面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得�？梢哉f想要進入一個公司一個企業(yè),面試是最重要的環(huán)節(jié)。

實際上,面試也是供需雙方心理上的較量.作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到"明明白白他的心",就能變被動為主動.因此,適當學習些心 理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的.根據(jù)、了解,面試考官有這么三個基本心理特征應聘者 應當掌握,即:最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目.

國外有學者研究后得 出結論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象.最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用.根據(jù)心理學的原理.

如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用.了解了考官的這一心理特征,我們就應當認真準備自己的 應聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋.當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象.