在我們生活中，有一些人在職場上很失敗，不是因為不能勝任工作，而是和公辦室的同事相處得總是很不自然，這讓他們在平時的工作之中感到很苦惱。雖然辦公室的人際關(guān)系說簡單也不簡單，同事之間在工作上總有些會有磕磕絆絆的小爭執(zhí)。說復(fù)雜也不復(fù)雜，大家都是為了更好的生活，為了自己的目標(biāo)而奮斗著。以下三個黃金法則只要掌握了，相信大家與同事相處也不是一件難事了吧。

一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

二：樂觀主動無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

三：尊重平等這一點(diǎn)不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。

溫馨提示：上班族們應(yīng)該多加注意，很可能因為一件芝麻的小事并且可能就是一些你無意識的就把同事給得罪了，所以要牢記以上三個黃金法則!