年終獎(jiǎng)與白領(lǐng)忠誠度那些事。臨近年底，最讓人期待的莫過于即將到手的年終獎(jiǎng)。職場白領(lǐng)對此有何看法?關(guān)注職場人的心理動(dòng)態(tài)以及最新社會(huì)現(xiàn)象,調(diào)查本次“對年終獎(jiǎng),您有啥期待呢”。為期1周的時(shí)間,共有1579人參與了調(diào)研。

一、多數(shù)白領(lǐng)去年年終獎(jiǎng)5千元以下,甚至沒有年終獎(jiǎng)

調(diào)查顯示31%的白領(lǐng)去年沒有得到年終獎(jiǎng),45%在5千元以下,15%在5千至1萬元,僅10%在1萬元以上。

二、多數(shù)白領(lǐng)期望今年年終獎(jiǎng)5千元以上,以年末雙薪或多薪的方式發(fā)放

今年,調(diào)查顯示白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的期望有所提升,其中僅18%的白領(lǐng)期望在5千元以內(nèi),33%期望5千至1萬元,16%期望1萬至2萬,甚至16%的白領(lǐng)期望在2萬以上。各用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式不同,整體而言,調(diào)查發(fā)現(xiàn)63%的白領(lǐng)偏好以年末雙薪或多薪的形式發(fā)放,49%的白領(lǐng)偏好年末紅包,38%偏好績效獎(jiǎng)金,僅17%偏好股權(quán)分紅,15%偏好購物券,4%偏好實(shí)物。

三、6成白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)會(huì)影響對企業(yè)的忠誠度,超過8成為明年跳槽做準(zhǔn)備

各用人單位要注意了,調(diào)查發(fā)現(xiàn)60%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)的多少會(huì)影響他們對企業(yè)的忠誠度,僅12%表示不會(huì)。調(diào)查顯示38%的白領(lǐng)2012年會(huì)跳槽;37%的白領(lǐng)還在觀望期;4%的白領(lǐng)已經(jīng)先行一步,已經(jīng)跳槽了。

四、薪酬福利水平已經(jīng)成為影響白領(lǐng)跳槽的關(guān)鍵因素

調(diào)查發(fā)現(xiàn)51%白領(lǐng)跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明顯不公道”,48%因?yàn)?ldquo;晉升空間小,前途太渺茫”,此外,也有部分白領(lǐng)因?yàn)?ldquo;公司福利措施不完善”、“發(fā)展受阻,上司不是好伯樂”、“公司經(jīng)營差,行業(yè)發(fā)展沒前途”而跳槽。調(diào)查發(fā)現(xiàn)46%白領(lǐng)挑選下家,最看重“公司能提供的薪資福利”,34%白領(lǐng)最看重“公司運(yùn)營及發(fā)展?fàn)顩r”;而“知名度”、“公司規(guī)模”、“工作環(huán)境”都不是白領(lǐng)看重的因素。

數(shù)據(jù)研究中心顧問認(rèn)為年終獎(jiǎng)實(shí)際上是一種投資,它不僅是對員工價(jià)值的認(rèn)可,同時(shí)也使員工增強(qiáng)自信,加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。從調(diào)查看出,年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)一年以來職場成敗的總結(jié)性評語,對員工的忠誠度確實(shí)有一定影響,而優(yōu)秀企業(yè)的薪酬(包括獎(jiǎng)金)水平明顯比周圍一般企業(yè)高出一截。企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭,而薪酬水平的高低關(guān)系到吸引人才的強(qiáng)弱。