作為職場人，身在職場中漂，誰沒遇到過公司經(jīng)濟危機等其他因素的裁員呢?不少研究者發(fā)現(xiàn)，個人的心理狀態(tài)會嚴(yán)重影響應(yīng)對裁員的能力。有人上了被裁名單仍可以開心迎接下一份工作，有人盡管最終留下卻可能抑郁半年，無力工作。快來檢查一下你應(yīng)對裁員危機時的心理指數(shù)吧。

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1.開會時，經(jīng)理對你臉色不好，你第一時間會想：

A.是對我工作不滿意還是我說錯話了?

B.昨天晚上跟老婆吵架了吧?

C.此事有點蹊蹺，看看再說。

2.會后，經(jīng)理走到部門兩個同事的桌前，和他們交談甚歡，你卻插不進話。你第一時間會想：

A.不如人家會做人，渾身不得勁。

B.我找別人聊去!

C.有時候做個聽眾也不錯。

3.辦公室的人都加入聊天，有人講了一個詞，你沒聽清楚，脫口就問，結(jié)果沒人搭理。你第一時間會想：

A.我是不是顯得有點愚蠢?

B.大家聊得未免也太投入了吧?

C.看樣子大家都不懂，都在裝。

4.有人八卦，說遇到上個月辭職的同事，混得很不錯。你第一時間會想：

A.不知道我的前途在哪里，真沮喪。

B.趕明兒敲他一頓竹杠。

C.跟他聊聊，也許會有適合自己的機會。

5.經(jīng)理插進來一句話，說這個人是顯擺，言過其實。于是大家一起附和，你第一時間會想：

A.這個人好像是挺愛吹牛皮的。

B.跟我們有啥相干?!

C.這話到底是啥意思?

心理解答

A選項最多型

心理危機指數(shù)：★★★★★

你是一個遇到問題容易責(zé)怪自己，害怕被拋棄，有時會對未來感到沮喪的完美主義者。一旦面臨被裁員，你恢復(fù)心情需要的時間會較長，很多時候你會把難過的心情包裹起來，放在內(nèi)心最隱秘的位置。但你也有很大可能因為謹(jǐn)言慎行而遇貴人憐惜，安然留下。

B選項最多型

心理危機指數(shù)：★★★

你是一個大大咧咧的人，遇到問題不愿意細究，這也許是你保護自己的一種方式。你對信息不是非常敏感，可能不善于做準(zhǔn)備工作。但你的情緒比較穩(wěn)定，就算被裁員，也能很快恢復(fù)好心情。

C選項最多型

心理危機指數(shù)：★

你是一個愛動腦筋，善于觀察和思考的人，給人感覺比較理性、篤定，不太容易情緒化。通常你被裁員的可能性不是很大，但如果真的被裁員，你也會聽到風(fēng)聲后就為自己早早謀劃。

如果裁員的名單真落在你的身上無挽回后，首要任務(wù)是與公司談賠償之事，然后平下心來去尋求一份新的工作。俗語說：“留在青山在，還怕沒柴燒”。