在生活中身處職場(chǎng)朋友們并不是每個(gè)人都會(huì)發(fā)展順利的，常常聽到一些朋友抱怨自己每天盡心盡力的工作卻得不到升職加薪的機(jī)會(huì)，那么大家是否從自身上找過原因呢？大家是否在職場(chǎng)中存在下面的4個(gè)問題呢？

1、跟老板斗氣

中國有句古話叫 “人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說不跟老板說話，看見老板繞道，被老板說上幾句就消極怠工等。

其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老板說話;你看見老板繞道，大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁;你消極怠工，對(duì)老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。

2、跟上司搶功

人才市場(chǎng)中天天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機(jī)會(huì)補(bǔ)缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導(dǎo)致最后被老板和上司雙雙拋棄。

3、不接受意見

職場(chǎng)中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門或人員大多會(huì)越來越無能;在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。

所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報(bào)的人一定心胸狹隘、氣量狹小。

4、喜歡找借口

找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會(huì)失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長機(jī)會(huì)。

要知道，職場(chǎng)當(dāng)中也是有一些忌諱的，有一些人就喜歡在職場(chǎng)上講感情，要知道，現(xiàn)代社會(huì)義氣就好比匪氣一樣，講感情到最后只能會(huì)變成無情。所以說，你要是在職場(chǎng)上注重感情的話，恐怕更會(huì)讓老板對(duì)你警惕。

職場(chǎng)的競爭很激烈就是眾所周知的事情，如果大家想在職場(chǎng)中發(fā)展順利一定要注意幫助職場(chǎng)中的一些忌諱，在我們塌塌實(shí)實(shí)工作的同時(shí)也需要去學(xué)會(huì)尊重同事尊重上司。