很多職場人對自己的工作不滿意，抱怨工作任務(wù)繁重、環(huán)境不如人意、老板脾氣不好、同事勾心斗角，但最重要的一點還是薪資不滿意。如果薪水夠高，相信很多人會閉上自己的嘴巴忍下來。

不得不承認(rèn)，我們工作確實為了賺錢，但是要知道賺錢不是工作的全部目的。我們從工作中得到的遠(yuǎn)不止這些。

正確看待薪資

1.讓興趣帶你前行

掙錢真正的動力不是錢，而是興趣。為錢而錢的工作因為缺乏主動性，難免單調(diào)乏味，反過來，如果能把錢和興趣連在一起，讓興趣帶領(lǐng)你前行，你的快樂就不僅僅來自于金錢，而來源于更豐富的范疇，你也會因興趣而快樂起來。

2.學(xué)會培養(yǎng)興趣

興趣分兩種：一種是先天的，一種是后天的。有些人天生就愿意做某件事，碰巧他的工作正好是他的興趣所在�？扇绻�你的工作偏巧不是你的興趣呢?也沒關(guān)系，因為人可以開發(fā)后天的興趣。只要抱著熱愛生活的態(tài)度，你隨時能在大千世界發(fā)現(xiàn)自己感興趣的東西。對工作的興趣也是這樣，只有你愛，你才會有。

3.放下“薪”情，關(guān)注事情

拿破侖?希爾對錢發(fā)表過這樣的論述：錢也通人氣，錢也需要人的真誠。所以如果你陷入了長久的“薪”情苦悶，不妨品味一下希爾先生的高見吧。不管對事業(yè)還是對工作，如果能做到低頭耕耘，不問收獲，或者索性放下“薪”情，關(guān)注事情，不但專注的工作能化解苦悶，你出色的工作還能改變“薪”情。

4.培養(yǎng)好“薪”情需要技術(shù)

隨著標(biāo)準(zhǔn)化的引進，專業(yè)化公司愈加重視尊重個人。而任何一個職場中人也應(yīng)該懂得自我保護的措施，這在工作合同的簽訂上至關(guān)垂要。工作不能只聽?wèi){對方的好惡，尤其對薪水問題，最好在工作之前，以合同文本確認(rèn)薪水的數(shù)額和支付方式，避免日后引起糾紛。這樣既培養(yǎng)了好“薪”情，又保證了好心情。

在職場是否能快樂工作，很大程度上取決于自己的內(nèi)心。如果你能把工作內(nèi)容和薪水看得淡一點，多想想自己在工作中是否提高了個人素養(yǎng)，是否實現(xiàn)自己的價值，那么，工作對你就不再是負(fù)擔(dān)。