弱點(diǎn)是每個(gè)人都會(huì)有的，有些弱點(diǎn)是你知道的，但有些弱點(diǎn)是你自己都不知道的，這是一件很危險(xiǎn)的事，會(huì)讓你的敵人有機(jī)可趁的。那么在職場(chǎng)中，你有哪些弱點(diǎn)是你自己的都不知道的呢?

1、永遠(yuǎn)覺(jué)得自己不夠好

這種人患有“事業(yè)的懼高癥”。他聰明、富有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不適任;此外，他沒(méi)有往上爬的野心，他覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一、兩級(jí)可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高階主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

2、非黑即白看世界

他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

企業(yè)對(duì)這種人的容忍度正在降低，因?yàn)楹茈y有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領(lǐng)域是藝術(shù)或研發(fā)部門(mén);愈遠(yuǎn)離市場(chǎng)需求，愈適合他們。華信銀行副總經(jīng)理賈堅(jiān)一認(rèn)為：“只有不斷調(diào)適，才可能活的好”。

3、做太多，要求太嚴(yán)格

他們要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人到達(dá)他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”，一周七天，24小時(shí)。結(jié)果，他的部屬被“操”的筋疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人更累，結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這種人從小就被灌輸“你可以做的更好”的觀念，所以他們不停地工作，停下來(lái)就覺(jué)得空虛。年輕的人特別會(huì)有這種行為模式，而且，很難改掉。華得盧與巴特勒指出，這種人適合獨(dú)立工作;如果當(dāng)主管，必須要雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。