人到了一定的年齡就要學(xué)會獨立立足于社會了，也就說要自己掙錢養(yǎng)活自己的，這也就意味著要工作了，在工作之中，難免會遇到一些不可理喻的上司或者老板，以下就有7種老板會讓你生活在水生火熱之中，遇到這種情況該怎么辦呢？

1.火山型：陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。

求生術(shù)：絕對別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會是自己。試著找出對方想法上的可取之處，等鋒頭過后再去講道理。平常也要主動在背后贊美老板，創(chuàng)造彼此的良性循環(huán)。

2.追魂型：緊迫盯人、下班也要員工隨時待命、假日不能關(guān)手機。

求生術(shù)：將主管當(dāng)作自己最重要的客戶來經(jīng)營，你要和主管比快，甚至反過來追蹤主管。請假時或許可以祭出家人當(dāng)擋箭牌，但這招不能常用。

3.小偷型：剽竊部屬的點子、創(chuàng)意和功勞，把你的企畫整碗捧去。

求生術(shù)：把握機會在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板簡報時，以優(yōu)異表現(xiàn)讓他們看見你。

4.迷信型：有特殊宗教狂熱，沉迷風(fēng)水、算命，甚至養(yǎng)小鬼等等。

求生術(shù)：主管或老板開始迷信，多半是因為公司陷入危機或營運走下坡，這時請抱持離職的最壞打算。

5.石頭型：一意孤行、堅持己見，不聽別人意見，也缺乏同理心。

求生術(shù)：讓自己的專業(yè)與能力立于不敗之地，把握與上司相處的CPR原則：C(坦白，Candid)，建立自己常帶來正面成果的風(fēng)評;P(積極正面，Positive)，提出有建設(shè)性的意見;R(經(jīng)常露面，Regular)，辦公室老是不見蹤影的人，意見往往不受重視。

6.寡斷型：自己沒有定論、愛朝令夕改、沒有擔(dān)當(dāng)、怕負(fù)責(zé)任。

求生術(shù)：務(wù)必階段性報告執(zhí)行進(jìn)度，讓主管安心，避免給予主管意外，同時做好隨時改變的心理準(zhǔn)備。

7.權(quán)威型：個性自功自利，喜歡掌握全局、不信任部屬。

求生術(shù)：先忍受對方隨時可能發(fā)出的碎碎念，再給具體建議，并低姿態(tài)尋求協(xié)助，滿足主管的英雄主義。

8.工作型：愛把1個人當(dāng)10個人用，喜歡員工加班。

求生術(shù)：分析工作量與程序，將部分任務(wù)交由他人來做，減少假日工時。

小編結(jié)語：俗話說，林子大了什么鳥都有，雖然話糙但理不糙，職場上最怕遇見的不是奇葩同事，而是病態(tài)老板，因為他直接關(guān)系著你各種方面的利益，兵來將擋水來土掩，惹不起人家老板總能找個方法去應(yīng)對吧，如果遇見以上幾種老板，那么你就要學(xué)習(xí)這8招夾縫求生術(shù)了!