在職場(chǎng)中，你是什么身份?是在力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的元老?無(wú)論你身在哪一個(gè)階段，掌握了以下5點(diǎn)，即使二十年后，依然是企業(yè)的“終身就業(yè)王”。

在職場(chǎng)中，你是什么身份?是在力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的元老?

無(wú)論你身在哪一個(gè)階段，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)已從企業(yè)端的 “終身雇用” 轉(zhuǎn)變?yōu)閭�(gè)人端的“終身就業(yè)” ，你必須時(shí)時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。

綜合日本趨勢(shì)專家大前研一、奇異前任執(zhí)行長(zhǎng)威爾許的觀點(diǎn)，以及《日經(jīng)商業(yè)周刊》的報(bào)導(dǎo)，以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：

1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

出社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種 “ 上下卡住” 的閉塞感與無(wú)力感。因?yàn)�，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群 “ 年輕就是本錢” 、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加值。因?yàn)�，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國(guó)人、美國(guó)人、日本人競(jìng)爭(zhēng)，而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。他強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)跟智力高低無(wú)關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。

該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力?外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得 “ 做好份內(nèi)工作” 的員工，等著被淘汰!因?yàn)�，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。

威爾許強(qiáng)調(diào)，你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。