美國一項調查顯示，學歷高的員工比學歷低者對工作更投入，承受壓力更大。調查機構提醒企業(yè)重視舒緩員工壓力，以免人才流失。

受壓力

德國市場研究機構捷孚凱集團在北美的一個分支機構今年2月至3月調查美國5000多名員工后發(fā)現(xiàn)，38%持博士學位的員工對工作高度投入，這一比例高于其他學歷人群;受過中等及中等以下程度教育的員工這一比例最低，為25%。

博士中擔心失去工作的人比例最高，為30%。29%博士感到工作壓力大，33%認為難以保持工作與生活間平衡。

碩士們同樣比學歷較低者對工作更投入，壓力甚至超過博士。39%碩士為工作壓力煩惱，25%感到保持工作與生活間平衡困難。

調查發(fā)現(xiàn)，35%經理級員工對工作高度投入，普通員工這一比例為21%，而經理級以上管理層這一比例是60%。

或跳槽

美國《商業(yè)新聞日報》14日援引捷孚凱雇員投入度調查負責人托馬斯·哈特利的話報道：“受教育程度高的人在就業(yè)市場上可以獲得更多機會，但隨之要承擔更大責任和壓力。”