所謂心理罷工，是指員工對(duì)個(gè)人工作積極性和主動(dòng)性的有意放棄。心理罷工的員工只做他們不得不完成的工作，而對(duì)其他工作，就算表面上不拒絕，但至少在內(nèi)心中感到厭煩，工作中一拖再拖，直到不能拖時(shí)才勉強(qiáng)去做。

　　不少企業(yè)中都有這樣一類(lèi)員工，他們有一種心理罷工的情緒，并且拒絕在工作中貢獻(xiàn)全力，做出最好的業(yè)績(jī)。

　　這種員工“心理罷工”對(duì)企業(yè)雖然會(huì)造成種種危害，但心理罷工者不是天生的而是后天企業(yè)管理過(guò)程中造成的，對(duì)于可造成員工心理罷工的因素，應(yīng)該進(jìn)一步思考，因?yàn)轭A(yù)防勝于治療。