很多人都以為一個性格外向的人更加容易成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)，在生活中很多領(lǐng)導(dǎo)者確實是那些性格非常外向的人，但是，性格外向與否真的與性格內(nèi)向的人有必要的聯(lián)系嗎？其實并不是那樣的，巴菲特，蓋茨等人都不是性格特別外向的人，但是他們的職場生活依然非常成功的。

研究已表明外向性同領(lǐng)導(dǎo)能力之間是一致的，正向積極的關(guān)系。在陌生群體中，例如一個陪審團，外向性能預(yù)測出誰將被選為陪審團主席(事實上就是那個說話最多的人，他可能是個性格外向的人)。所以，性格外向的人更可能被選為領(lǐng)導(dǎo)職位。(我們稱之為領(lǐng)袖的“崛起”)。

同樣的，在外向性和領(lǐng)導(dǎo)有效性之間也存在一個正向的關(guān)聯(lián)(盡管關(guān)系比較微弱)，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)者效力的評估。如此看來，外向者們更有優(yōu)勢，但據(jù)此是否就認為內(nèi)向者不能成為好的領(lǐng)導(dǎo)者呢?當(dāng)然不是!

很多成功的領(lǐng)導(dǎo)者都是性格內(nèi)向的人，比如，亞伯拉罕·林肯，圣雄·甘地，以及商業(yè)界的比爾·蓋茨，沃倫·巴菲特。我所認識的一位優(yōu)秀的公司總裁就是他們團隊中最內(nèi)向的人，但他卻很成功，而且他的同事們都很欽佩他“安靜地儲備和自信”。那么，對外向者和內(nèi)向者們而言，他們想成為一個有效力的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的關(guān)鍵因素是什么?

研究表明關(guān)鍵因素是良好的人際關(guān)系，或社交關(guān)系、技能。在一篇研究課題中，我們探索外向性格對于領(lǐng)導(dǎo)能力的突顯及有效性方面有什么樣的作用，然后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們把社交技巧代入這種綜合關(guān)系中(社交技巧作為中間媒介連接著外向性與領(lǐng)導(dǎo)能力)，外向者的優(yōu)勢就消失了。換句話說，只有當(dāng)外向者擁有了社交技巧才能成為有效力的領(lǐng)導(dǎo)者。也就是說，無論領(lǐng)導(dǎo)者是外向性格還是內(nèi)向性格，良好的人際交往能力才是關(guān)鍵點所在。

除此之外，我們都知道我們更愿意選擇那些看上去具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范的人做領(lǐng)導(dǎo)——他們口才好，善于與人溝通，他們看起來就“像是”一個領(lǐng)導(dǎo)者。那些外向性格的人(尤其是政治領(lǐng)導(dǎo)人)天生就比內(nèi)向性格的人看起來具備領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范。[想想美國總統(tǒng)競選，總統(tǒng)候選人被評估的依據(jù)通常都是他(她)們是否符合一個理想總統(tǒng)的樣子]

成功地成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，其關(guān)鍵是完善個人的能力，以滿足作為一個理想領(lǐng)導(dǎo)者所必須的技能;此外，還需要維護和諧的主從關(guān)系，這也是至關(guān)重要的。如果你具備了這些技能，那么性格內(nèi)向還是外向就不那么重要了。

一個人是否能在職場上成功，更多的是靠自己的社交能力，社交能力強的人更加容易成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)，而那些外向的人并不是成為職場領(lǐng)導(dǎo)的必要條件，相反的，具有一定社交能力的人才能更好地駕馭職場。