眾多企業(yè)對(duì)新人要求專業(yè)技能的同時(shí)，都非�？粗匦氯说木C合素質(zhì)。有將近四成的企業(yè)，對(duì)所聘用的新人在小細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意，表現(xiàn)在職業(yè)道德，尤其是為人處事等方面的問(wèn)題更多。比如：有不少新人誠(chéng)信意識(shí)薄弱，動(dòng)輒“跳槽”;也有不少新人不能很好地與單位里的老員工溝通，在工作中配合不起來(lái)，甚至產(chǎn)生矛盾。雖然都是小事，卻為個(gè)人的綜合素質(zhì)上打了折扣。

點(diǎn)滴小事影響個(gè)人前途

通過(guò)對(duì)部分企業(yè)老員工們的采訪發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)新人最不滿意的三個(gè)問(wèn)題是：煲電話粥，沒(méi)有“眼力見(jiàn)兒”和不注意檢點(diǎn)個(gè)人言行。市直機(jī)關(guān)的工作人員提起辦公室新人時(shí)的反映是：在小事上做得不周到，比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽(tīng)電話等，不主動(dòng)去做，其實(shí)這些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對(duì)新人最大的不滿是：不能很好地體現(xiàn)企業(yè)形象，比如，有新人在接電話時(shí)都是生硬地說(shuō)：“你找誰(shuí)?”“我不知道。”讓對(duì)方很不舒服。還有很多新人每天抱著電腦，做的卻都是自己的私事。一些新人總是在辦公室里化妝、吃零食，要么抱著電話打個(gè)沒(méi)完，這樣自己的形象就打了折。這些批評(píng)其實(shí)都是針對(duì)小事，但這些小事影響了同事們對(duì)新人的好感，甚至影響了工作中的配合。

前輩建議虛心接受

初入職場(chǎng)者應(yīng)能完成好自己的本職工作，與同事配合默契;性格開(kāi)朗，主動(dòng)熱情，尊重同事，主動(dòng)承擔(dān)一些工作;在做事時(shí)不浮躁，盡量不把自己的私事帶進(jìn)辦公室;注意自己的言行，遵守單位的規(guī)定。特別要提醒新人注意的是，要自覺(jué)地避免卷進(jìn)一些是非當(dāng)中，不要背后議論他人。