方案5 跳出來看自己

非常狀況：本部門舉薦新主管，可是我哪兒行啊?沒有管理經(jīng)驗，資歷太淺，學歷又不是最高的……

解決方案：人或多或少喜歡自我設(shè)限，這是阻礙我們成功、害我們不快樂的最主要原因。很多人都會覺得：我家境不太好，或是學歷不太高，年齡太大了，太胖了……把好多標簽貼在自己身上。

人永遠超不過自己所設(shè)定的天花板，在自我?guī)p峰的峰值這個地方已經(jīng)給自己蓋了一個天花板，所以這種自我限制對自己的潛能有很大的限制。這些限制都是自己人為制造的，都是自我不斷強化暗示的結(jié)果。所以拋去這些自我設(shè)限，告訴自己我很強大!自我轉(zhuǎn)換信念之后，你會發(fā)現(xiàn)，自己的身體似乎充滿了新的能量。

方案6 逃出抱怨的怪圈

非常狀況：我怎么這么倒霉啊!我怎么老這么背呀!我真是慘到家了!我又吃虧了!他們總欺負我!那些人就是勢利，就是狗眼看人低!

解決方案：很多人都愛抱怨，雖然知道抱怨是很不好的，但是早已形成了一個怪圈。這些人習慣了抱怨。抱怨吸引抱怨，所以抱怨從來不會跟成功住在同一個屋檐下。

我們的身體就是一團水，就像一個杯子裝了一大杯水，只是杯子是可移動的�？墒钱斈惚г挂淮�，就像在杯子上貼了一個負面標簽，所以你看天天充滿抱怨的人，往往嘴角會慢慢朝下，變得又老又丑。所以說相由心生，喜歡抱怨不會得到好的結(jié)果。

方案7 關(guān)鍵時刻 如何與BOSS搭話?

非常狀況：年底各種社交活動頻繁舉辦，平時難得一見的大人物也會露面，這是你把握機會認識伯樂的最好時機�？墒且灰夿OSS，大腦怎么就開始短路?該說點什么呢?

解決方案：人人都有好為人師的習慣，如果你想去認識一個人，最好的方式莫過于去請教他。你要虛心當學生，當一個聆聽者，因為聆聽是建立信賴感最好的方式。當然，你要請教的問題一定是有深度或者有意思的話題，權(quán)威人士自然見多識廣，如果你的問題不能切中要害，引起他的興趣，那么即使搭話成功，他也可能簡單敷衍你幾句。找到他的興趣點也是一個捷徑，這就需要你做更深入的準備工作了。