來自部分媒體的調(diào)查顯示，職場新人的就業(yè)滿意度很低。中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧告訴記者，職場新人普遍陷入了職場“兩難”境地，對選擇“穩(wěn)定”還是“挑戰(zhàn)”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能對畢業(yè)生的擇業(yè)產(chǎn)生一定影響，但是問題根源還是在畢業(yè)生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前沒有分析自己的性格與工作性質(zhì)是否符合。 　

　　職業(yè)選擇要結(jié)合性格特點 　　

　　小戴在某快速消費品行業(yè)的市場部實習(xí)2年后，去年畢業(yè)后就順利地和公司簽了勞動合同。在老板眼中，他是個不折不扣的敬業(yè)小伙子；在同事眼中，他一直是沉默肯干、無大功亦無大過的同仁。然而小戴自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來，在市場部里小戴只從事流程化的作業(yè)；在開拓方面，有限的幾次嘗試都無功而返；只是由于做事踏實，小戴被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個同期進(jìn)來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復(fù)一日的重復(fù)勞動。盡管收入在部門里也不算低，可小戴感到前途黯淡。 　　

　　為了改變自己的職業(yè)現(xiàn)狀，小戴找了幾家職業(yè)顧問公司做了職業(yè)測試，測試結(jié)果大同小異，職業(yè)顧問張建勤女士認(rèn)為，小戴性格中穩(wěn)定的成分居多，小心謹(jǐn)慎，而且各項指標(biāo)顯示他的人格特征以內(nèi)向、感性、思考和泛知為主。這表明，小戴的問題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場部這樣一個開拓性為主的部門，缺乏創(chuàng)意和一定的冒險精神，是難以獲得大業(yè)績的。難怪小戴盡管一直努力使自己融入這樣的團(tuán)隊工作氣氛，結(jié)果卻只是感到壓抑。 　　

　　重點大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小張，在學(xué)校就是學(xué)生會干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身條件好，在求職時陸續(xù)被幾家有名的國企、外企相中。面對兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)最好”，讓她選擇了工作相對穩(wěn)定的一家國企。然而工作不久，小張就感到工作嚴(yán)肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個“四平八穩(wěn)”的工作崗位，但卻又不得不面臨來自父母方面的重重壓力。 　　

　　據(jù)中國社會科學(xué)院2009年一份調(diào)查顯示，近七成的畢業(yè)生就業(yè)首選是國企、科研單位和學(xué)校，其中像小張這樣求職時不分析自身性格，盲目聽從外界意見的人很多。張楨寧告誡職場新人，性格是人們對現(xiàn)實的一種穩(wěn)固的態(tài)度以及與之相適應(yīng)的習(xí)慣了的行為方式。它不僅表現(xiàn)在對人、對自己的態(tài)度上，同時也表現(xiàn)在對職業(yè)生涯的選擇和態(tài)度上。結(jié)合自身“天然”的性格確定工作性質(zhì)非常關(guān)鍵，如果你從事的職業(yè)與你的性格相適應(yīng)，你工作起來就會感到得心應(yīng)手，心情舒暢，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特點與你所從事的職業(yè)不適應(yīng)，這種性格就會阻礙你工作任務(wù)的完成，使你感到被動、缺乏興趣并難以勝任，即便能夠完成工作任務(wù)，常常也會感到倦怠或力不從心，精神緊張。只有確定自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業(yè)相吻合，才能更好地發(fā)揮自己的特長。