你的同事認為你的工作表現(xiàn)如何？如果你是女性，那你答錯這個問題的機率是男性的3倍。

　　將在管理學會下個月舉行的年會上提交的一項新研究表明，女性習慣性地低估自己在老板和同事心目中的地位，從而阻礙了自己的事業(yè)發(fā)展。新墨西哥大學的泰勒對251名管理人員進行的研究發(fā)現(xiàn)，當被要求預測上司、直接領導和同事給自己的評分時，女性預測的準確度遠遠不如男性。

問題不在于缺乏自信。受調(diào)查者中，女性比男性對自己評價更高。但研究顯示，她們就是覺得自己與領導能力相關的眾多社會和情感技能被別人極大地低估了。評分包括交流溝通、處理沖突、可信度和團隊合作等多方面的特質(zhì)。

　　總體上看，將所有評分平均下來，女性的預測和現(xiàn)實之間的差距是男性的三倍。泰勒說，女性幾十年來習慣了被忽視，總是聽到有關女性的成績被忽略的陳年舊事，因此她們以為這些情況現(xiàn)在依然如故。

　　當然，一些公司擁有公正、透明、基于工作表現(xiàn)的獎勵系統(tǒng)，消除了性別歧視。

　　但在大多數(shù)公司里，覺得自己受低估可能會付出很高的代價。我的一位朋友說，她多年來一直低估自己在工作中的地位，為此在薪資方面損失慘重。她在公司從低薪的入門級職位干起，升職很快。但她幾年都沒有要求加薪，最后才發(fā)現(xiàn)資歷跟她相同或不如她的同事掙得比她多一半。譯文：幼芬