有人的地方就有江湖，有女人的地方就會(huì)有“潛規(guī)則”，“潛規(guī)則”并非只存在于演藝圈中，如今，它已經(jīng)滲透到職場(chǎng)中。職場(chǎng)“潛規(guī)則”一般指的是：在一方并非情愿的情況下，另一方仗其地位、權(quán)力、工作的優(yōu)勢(shì)，以各種金錢(qián)和地位、利益上的物質(zhì)誘惑，對(duì)一方進(jìn)行性暗示、性語(yǔ)言挑逗或者有性的舉動(dòng)。

　　“潛規(guī)則”，是相對(duì)于“元規(guī)則” 、“明規(guī)則”而言的。顧名思義，就是看不見(jiàn)的、明文沒(méi)有規(guī)定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認(rèn)同、實(shí)際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。創(chuàng)造“潛規(guī)則”這一概念的吳思先生說(shuō)：所謂的“潛規(guī)則”，便是“隱藏在正式規(guī)則之下、卻在實(shí)際上支配著中國(guó)社會(huì)運(yùn)行的規(guī)矩”。

　　什么是潛規(guī)則?就是不成文的見(jiàn)不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時(shí)代的前進(jìn)不斷發(fā)展壯大，滋生繁衍，如今已經(jīng)無(wú)孔不入的滲入到社會(huì)上的各行各業(yè)中。

　　潛規(guī)則有哪些特點(diǎn)

　　1、潛規(guī)則是人們私下認(rèn)可的行為約束；

　　2、這種行為約束，依據(jù)當(dāng)事人雙方(各方)給對(duì)方帶來(lái)利益或者給對(duì)方帶來(lái)的傷害能力，在社會(huì)行為主體的互動(dòng)中自發(fā)形成，可以使互動(dòng)各方的沖突減少，降低交易成本；

　　3、所謂約束，就是行為越界必將招致報(bào)復(fù)，對(duì)這種厲害后果的共識(shí)，強(qiáng)化了互動(dòng)各方對(duì)彼此行為的預(yù)期的穩(wěn)定性；

　　4、這種在實(shí)際上得到遵從的規(guī)矩，背離了正義觀(guān)念或正式制度規(guī)定，侵犯了主流意識(shí)形態(tài)或正式制度所維護(hù)的利益，因此不得不以隱蔽的形式存在，當(dāng)事人對(duì)隱蔽形式本身也有明確的認(rèn)可；

　　5、通過(guò)這種隱蔽，當(dāng)事人將正式規(guī)則的代表屏蔽于局部互動(dòng)之外，或者，將代表拉入私下交易之中，憑借著中私下的規(guī)則替換，獲取正式規(guī)則所不能提供的利益。

　　在潛規(guī)則的生成過(guò)程中，當(dāng)事人并不只是交易的兩方，而應(yīng)加上代表正式規(guī)則的第三方。當(dāng)事雙方利用潛規(guī)則進(jìn)行私下交易的時(shí)候，他們實(shí)際上聯(lián)合形成了一個(gè)對(duì)抗第三方正式代表的聯(lián)盟(正是眾多的而強(qiáng)大聯(lián)盟的形成，才使得潛規(guī)則具有長(zhǎng)期的、強(qiáng)大的甚至穩(wěn)定的對(duì)抗能力)。而潛規(guī)則的“潛”本身就是一種生存策略，他另一方面也表明了更高層次的正式制度和規(guī)則的存在。

　　1、英國(guó)一個(gè)調(diào)查組對(duì)英國(guó)金融、報(bào)業(yè)和衛(wèi)生保健領(lǐng)域處于最高職位的500名女性進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。得到的結(jié)果讓人驚訝：多數(shù)英國(guó)在職女性愿通過(guò)在辦公室調(diào)情的方式獲得升遷。

　　研究顯示，她們中的多數(shù)希望憑借女性魅力獲得她們想得到的一切。她們不會(huì)在工作中與其他女同事聯(lián)合起來(lái)，卻將其他女性視為主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。1/5的女性寧愿為男老板而不是女老板工作。此外，86%的女性愿意按自己所希望的方式與男同事男上司調(diào)情，以獲得升遷的機(jī)會(huì)。

　　在那些接受調(diào)查的女性中，有1/10的人表示，她們?cè)��?jīng)為了得到升遷而和上司睡過(guò)覺(jué)；有1/3的人則表示，為了能夠升遷到最高位置，她們會(huì)一直考慮和自己的上司睡覺(jué)。

　　然而，調(diào)查結(jié)果顯示，在辦公室中發(fā)生的這種曖昧關(guān)系并不總是給人帶來(lái)幸福。男女同事之間發(fā)生風(fēng)流韻事的結(jié)果，往往是其中一方或雙方不得不離開(kāi)公司。

　　2、據(jù)《紐約郵報(bào)》報(bào)道，ELLE雜志和MSNBC通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)問(wèn)卷對(duì)31000名美國(guó)人進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在承認(rèn)曾有辦公室戀情的人中，42%的人是已婚。

　　3、香港《明報(bào)》報(bào)道，香港某服務(wù)機(jī)構(gòu)做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)九成的婚外情有以下共同特征：第三者是出軌一方的朋友或同事;他們的感情發(fā)生得非常不經(jīng)意，但中途抽身非常困難。

　　幾年前，“潛規(guī)則”對(duì)我們來(lái)說(shuō)還是個(gè)新詞，實(shí)際上在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，從20多年前就開(kāi)始把“潛規(guī)則”當(dāng)成一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題，有各種各樣的法規(guī)禁止性暗示或性侵犯。發(fā)生在職場(chǎng)中的“潛規(guī)則”卻往往是長(zhǎng)期的持續(xù)的，造成的傷害更大，那么，目前職場(chǎng)“潛規(guī)則”發(fā)生的機(jī)率普遍嗎