在求職的過(guò)程中，面試這一環(huán)節(jié)常被很多人忽視，于是，在過(guò)了筆試這一關(guān)后，一大批求職者被關(guān)在了門(mén)外。人力資源經(jīng)理們總結(jié)了求職者存在的三種誤區(qū)：

第一，找工作不是發(fā)傳單。如果只是想找工作，在招聘會(huì)上你或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷，這樣省錢(qián)也省精力。

第二，面試不是聚會(huì)。面試時(shí)，求職者的儀表很重要。濃妝或奇裝異服顯然很難讓招聘者對(duì)你留下好印象，如果參加聚會(huì)，當(dāng)然穿得越光鮮越好，但是面試的場(chǎng)合雖說(shuō)不一定西裝革履，但是至少要衣著得體。

第三，求發(fā)展不是去乞討。在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，謀得一份工作自然可以解決很多生活難題，但是切記覓得一份工作不一定要乞討，在談及薪水問(wèn)題時(shí)，不妨用一個(gè)區(qū)間數(shù)給對(duì)方一個(gè)空間，或許這時(shí)你也給自己征得了一個(gè)更廣闊的空間。