我們在面試的時候怎么樣才能獲得成功，我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候最主要帶的東西就是簡歷，但是如果你的簡歷不夠多怎么辦，簡歷不夠厚，我們就需要帶點(diǎn)不一樣的東西去。

不可否認(rèn)，一些滿肚才華的人也容易遭遇“面試死”。究竟面試中你需要展現(xiàn)什么呢?哪些特征才是面試官真正想看到的?這篇面試指南也許能給你一些靠譜的建議。

成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)：

能量

面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

雄心壯志

很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。

想法

大多數(shù)候選人來的時候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

所以當(dāng)我們需要去面試的時候，我們還是需要帶上一些除了面試之外的東西才行，只有注意了簡歷之外的東西才能讓我們的職場變得成功。